人才招聘

  • 库存管理(1人)郑州
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    岗位职责:

    1、负责登记和维护库存商品车信息;
    2、负责库存车辆的日常检查及维护,并及时汇报、解决问题;
    3、协调各分店进行调车;负责车辆出库手续审查和办理;
    4、其他日常工作对接与管理。

    任职要求:

    1、大专及以上学历,3-5年工作经验;
    2、有相关4S店同岗位工作经验;
    3、做事认真负责,有良好的沟通、协调能力;
    4、熟悉汽车库存管理工作流程;
    5、可以适应短期出差。

  • 放款经理郑州
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    岗位职责:

      

    1、参与放款管理及档案管理办法的制定与完善,搭建与改善放款组织和档案管理架构; 

    2、负责放款和归档标准、流程相关制度的制定、下发、落实等工作;

    3、负责放款及归档资料清单的设定与调整;

    4、负责汽车金融租赁放款相关要件的审查,防范操作性风险;

    5、放款业务进行相关数据分析,对放款事项跟踪管理;

    6、放款审核记录的填写、归档保管;

    7、完成领导交办的其他工作。

    任职要求:

      

    1、金融、法律、会计、营销等相关专业本科学历;

    2、2年以上相关工作的运营管理经验,具有汽车金融、汽车融资租赁运营事务从业经验者优先;

    3、1年及以上金融机构工作经验,熟悉汽车租赁业务流程及授信审核要点;

    4、熟练掌握各种日常办公软件;

    5、年龄40岁以下,特别优秀者可适当放宽。

  • 放款岗郑州
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    岗位职责:

      1、负责对区域提报放款审批的项目进行放款审核工作;

      2、负责对放款项目全流程的发起、协调、推进、审批工作;

      3、负责放款项目按相关后续审批流程程报相关有权签批人进行逐级签批;

      4、对接资金渠道,将符合要求的资产项目推送至相关渠道,与机构同事共同维护资金渠道,确保渠道稳定顺畅;

      5、负责项目放款后放款信息的通知工作及还款计划制作。

    任职要求:

      1、统招本科以上学历,金融类、管理类相关专业;

      2、1年以上汽车金融公司背景运营经验,了解汽车金融业务发展现状和趋势;

      3、金融机构、信用卡中心等运营岗、销售支持岗、信审岗等优先;

      4、强烈的责任心,具备一定的上进心和学习能力;

      5、年龄35岁以下,特别优秀者可适当放宽。

  • 风险管理经理郑州
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    岗位职责:

      1、构建公司全面风险管理体系,负责组织进行重大风险诊断和应对方案的制定,统一公司风险偏好,制定客户、区域、产品等授信政策及指引;及时发布各种风险提示;

      2、制定信用风险以及资产保全类等相关政策、管理办法,建立融资租赁业务风险管理政策制度体系和授权体系;

      3、负责管理各类风险信息,包括对各类风险管理信息的报送流程、规范和质量标准进行管理与优化;提升包括风险识别、计量、监测和控制等在内的核心风险管理能力;

      4、负责评分卡(评级卡)等风险计量模型的开发,风险数据、风险预警系统的建设和管理,并推动持续优化,为经营决策提供多层次、智能化的风险管理信息;

      5、负责组织实施信贷资产风险管理,包括:资产风险分类、资产减值准备计提及不良资产处置等;负责公司风险类监管报表的编制及报告工作;

      6、负责组织制定并实施公司信贷风险资产的处置方案及不良资产核销工作;负责呆账核销资料的档案管理;

      7、负责公司信贷资产的接收、清收、重组、盘活和经营管理工作;做好不良资产催收、诉讼工作,建立不良资产起诉、执行、收回情况台帐及档案管理;

      8、组织建立公司的反欺诈防控体系,并组织推动、指导、监督公司的反欺诈防控工作;

      9、负责风险管理条线绩效考核管理与优化;

      10、完成公司领导交办的其他工作。

    任职要求:

    <p>  1、金融或相关专业,大学本科以上学历,年龄24-40岁之间;</p>
    <p>  2、2年以上风险管理处置经验或3年以上同职位工作经验;</p>
    <p>  3、掌握先进的风险管理理念和工具,具有风险管理、风控模型设计、资产保全处置操作经验,熟悉国家及地方相关法律法规及政策;</p>
    <p>  4、 身体健康,具备较强的管理能力,出色的组织能力及分析判断能力,有较强执行力,能与相关部门进行良好的交往与沟通,工作积极进取,富有团队协作精神。</p>
  • 催收管理郑州
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    岗位职责:

      1、根据业务发展需要,组织开展并管理催收工作,确保工作的开展及目标达成;

      2、贯彻落实催收相关政策,执行催收风险管理工作及每月结账数据的审核工作;

      3、协助政策团队,根据客户(含逾期客户)的账户及交易的风险程度、特征,制定相应催收策略;

      4、负责建立、健全催收管理制度,有效组织各项催收工作,完成资产质量控制目标,优化催收业务系统功能;

      5、根据相关的风险政策,研究和分析行业风险特征变化,及时调整和完善催收管控手段和方法;

      6、建立完善催收奖惩机制,合理运用和控制催收成本,提升催收作业的管理效率;

      7、完成领导交办的其它工作。

    任职要求:

      1、大专及以上学历,法律、经济、统计等经济管理类专业毕业;

      2、3年以上相关工作经验;

      3、熟知贷前、贷中及贷后作业管理知识&银行经营运作专业知识,了解相关业务和行业运作情况;

      4. 具备丰富的团队管理经验。

  • 电话催收郑州
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    岗位职责:

      1、了解客户未能及时还款的真实原因,帮助客户解决还款遇到的问题,协助客户制订还款计划;

      2、提醒客户及时还款,并对不同风险程度的逾期客户开展电话催收工作;

      3、根据实际催收效果,归纳总结催收策略,改进催收方法和技巧。

    任职要求:

      1、大专以上学历,专业不限;

      2、普通话标准流利,有较强的语言表达能力及电话沟通技巧;

      3、踏实稳重,责任感强,有较强的抗压能力;

      4、有电话催收、呼叫中心等相关工作经验者优先;

      5、年龄35岁以下,特别优秀者可适当放宽。

  • 实地催收郑州
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    岗位职责:

      1、负责逾期客户的管理,及时掌握客户的欠款情况 ;

      2、通过实地拜访客户进行沟通、引导客户及时还款,正常还款 ;

      3、采取积极措施加速欠款追收,避免坏账损失 ;

      4、登记催收情况,获取、更新与催收对象相关的资料信息。

    任职要求:

      1、全日制大专及以上学历,专业不限;

      2、1-3年实地催收经验,人品正直,能适应出差;

      3、有参与过开发催收系统建设经验者优先;

      4、熟练操作车贷催收系统;

      5、对汽车金融的催收制度流程熟练掌握

      6、年龄35岁以下,特别优秀者可适当放宽。

  • 管理培训生郑州
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    岗位职责:

      1、公司提供全面的汽车金融行业专业技能培训;

      2、公司提供专业的职业生涯规划,可在公司市场部、风控部、资金部、信息技术部、人力行政部、财务部等部门轮岗,全面接触公司整体运作,选定合适的岗位定岗;

      3、公司提供完备的福利体系,法定节假日、五险一金、通讯补助、餐补等。

    任职要求:

      1、2017届全日制统招本科及以上学历,专业不限;

      2、对金融行业有浓厚兴趣;

      3、具备良好的沟通协调能力及团队合作意识;

      4、有自信心,乐观向上,工作态度积极向上;

      5、有强烈的责任感及敬业精神。

  • 市场部副总经理郑州
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    岗位职责:

      1、负责公司销售渠道开发、拓展、维护等工作;

      2、落实公司政策,负责辖区体系内金融和租赁销售条线的支持、维护和管理工作;

      3、收集市场及同行业各类信息,能正确判断市场信息,并给出营销建议;

      4、负责对区域内的合作商进行违规行为管理、培训指导等工作;

      5、积极拓展体系外业务机会,包括服务供应商、厂商、经销商集团及其他渠道的开发;

      6、为销售渠道提供业务培训、金融和租赁业务体系的建立及日常销售业务的沟通协调,以达成辖区年度销售目标。

    任职要求:

      1、全日制本科及以上学历,专业不限;

      2、五年以上汽车金融工作经验,三年以上销售团队经理经验;

      3、自律性及自我驱动力强,良好的奉献精神,品行正直;

      4、抗压能力强,良好的团队管理能力;

      5、具有较强的企划、整合营销资源的能力、较强的市场开拓和维护能力;

      6、年龄40岁以下,特别优秀者可适当放宽。

  • 渠道经理郑州
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    岗位职责:

      1、合作商全生命周期管理,即入网审核、在网质量评估和清退不合格合作商;

      

      2、合作商不规范行为受理、跟踪、会签及整改支持等;

      3、合作商授权管理;

      4、负责网络任务的制定和管理;

      5、负责收集网络数据,根据数据分析、分解城市新车业务量。

      6、 制定网络质量监督、监测与提升方案,评估、反馈网络质量效果。

    任职要求:

      1、全日制本科以上学历,金融、财会、法律、营销、管理、汽车等相关专业;

      2、1年以上销售管理工作经验,有汽车金融公司、银行个人贷款部门有任职经验的优先,优秀的应届毕业生可适当放宽。

      3、较强的沟通协调能力和团队合作精神,反应敏捷、表达能力强,有亲和力;有责任心,能承受较大的工作压力,善于挑战;

      4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;

      5、良好的客户服务意识,有责任心,能承受较大的工作压力,善于挑战;

      6、年龄35岁以下,特别优秀者可适当放宽。